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IT职场经验谈:除技术以外还需要的个人素质

http://www.dayoo.com http://www.dayoo.com 2009-09-14 11:33 来源: 腾讯教育 发表评论 (0)

记得看过冯仑的“赚钱以外的功夫”有感而发,写写我们IT人技术以外的功夫。

有时候发现做技术做长了,很多的人的性格都会发生变化,变得内向,变得封闭。有的会发现市场团队的开会,大家都你一言我一语,踊跃发言,争相斗艳。而有的时候程序员开会要么一声不吭,要么就会变成牢骚会,这需求不好,那个做法不对。

我们为何不换个角度看问题或者处理问题呢:我觉得如果这么做可能更好,如果那么做可以避免这样的问题。开放式的摆平心态讨论问题。当然也许这只是一少部分现象,也许并不普遍。因为很多心态开放,积极思考的人多半最后都会走的很好,而那些只会牢骚的人,多年以后仍在别的公司发着同样的牢骚。这就是不同!

我发现一个非常有趣的现象,某些人在工作的时候,许多人都比他技术高经验多,但后来那些技术高的人不见了,而这些人却一路高升。比尔盖茨创业的时候,比他钱多的人也很多,但盖茨今天成了首富。中国许多企业家也是如此。为什么?

就像你驾驶一辆汽车在高速公路上要并线转弯,既要车不能翻,还要保持速度,这非常难。这时候的问题不在于汽油,而在于司机的技巧,这个技巧就是技术以外的东西。技术以外的能力究竟是什么能力?我讲四种。

一. 摆平心态

技术以外的能力之一是做人的能力,特别是做人的心态。我发现凡是真正技术高超的人,反倒都善于把自己的心态放得很平和,在中国文化里这叫谦虚,就是你得尊重别人。凡是刚开始做技术的时候,他们的心态都很重要,就是很谦恭、谦虚、谦卑。我们圈里肯定也有这种人,技术稍微好一些(所谓的好一些就是指在他所在的几个人中好一些)就牛的了不得,对别人不屑理睬,对主管牛气冲天。

还有的人,一遇到问题,嘴一裂,“这没法弄,根本没法实现。”“那个bug跟我没有关系,是谁谁的问题”,“人家谁谁拿多少工资,我才这么点”“人家什么什么公司多么多么好,你瞧咱这破公司哪哪都不好”

许多人的晋升,并不完全由于能力,更多是因为成熟的心态与心胸。积极的表达方式:不说“我无能为力”,而是说“尽力尝试有无其他可能性”。不说“他使我怒不可遏”,而是说“我可以控制自己的情绪”!

还有的人不爱参与集体活动,开会也不愿发表个人的建议,甚至不愿任何给自己展示机会的场合,觉得那些跟自己没有关系,但又反过来觉得自己怀才不遇抱怨漫天。其实,人生是个大舞台,职场是个小舞台,想在舞台上扮演主角,要在游戏中获胜,就得先登上舞台,先加入游戏。不要去做“看客”。否则,你永远都是个旁观者。突破“看客”困境,要做主角,第一步就是得去争取有戏可演,哪怕一开始只是个跑龙套的。

(编辑: editor)

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