近日，泰康养老发布《2023中国企事业职工家庭养老规划报告》，引发了广泛关注。据了解，这是一份针对职场人及家庭养老规划情况的调查和储备指南。该报告对目前老中青职工养老情况进行了深入探讨和剖析，通过丰富的数据支持和专业的分析，为当代职工养老规划提供了重要的参考依据。
国家统计局数据显示，截至2023年末，60岁及以上人口已占中国人口的21.1%，这标志着中国已正式迈入中度老龄社会。随着工业化、城市化、老龄化和少子化趋势，中国家庭正在朝着多样化、小型化、空巢化、流动化和分离化的方向转变。家庭养老保障能力降低，因此，对老年人的赡养方式将由以家庭为主逐渐转向由家庭和社会共同承担。
《2023中国企事业职工家庭养老规划报告》显示，随着老龄化加深，养老金缴纳者比例缩小，养老金压力将日益突出。老龄化加深后基本养老金替代率下降是无法避免的，很多国家采取中央财政补贴、调剂金、养老金统筹层次提高等措施缓解养老金压力，但调剂和统筹措施并不能从整体上增加养老金总量。
为解决此问题，国家提出发展多层次、多支柱养老保险体系，即以基本养老保险为基础、以企业年金和职业年金为补充，与个人储蓄性养老保险和商业养老保险相衔接的“三支柱”养老保险体系。发展多支柱养老金政策的目的是夯实应对人口老龄化的社会财富储备，其中，大力发展企业和职业年金，加速推动个人养老金，建立完善的多层次养老金体系，是提高个人养老保障水平的必然选择。
同时，《2023中国企事业职工家庭养老规划报告》显示，当下企事业职工群体及家庭成员的综合养老保障形势不容乐观。当下的企事业职工群体对自己以及父母的养老问题认识并不充分，一方面是因为养老筹资有其特殊性，目标设定较为复杂，导致大部分人没有尽早开始具体规划，另一方面是对全生命周期财务规划的专业知识不足。企事业单位通过对国家多层次养老保障体系的介绍，能使职工及早意识到未来养老及养老筹资问题的复杂性、长期性，从而引导职工建立早做规划的养老意识。企事业单位在进行员工福利规划时，还应有针对性地提供养老福利保障方案，立足基层员工以及中高管理者差异化的养老保障需求。
泰康养老针对职工及家庭，推出了企事业单位医养保障一揽子解决方案。2013年，泰康养老在行业内首创职域服务模式，将保障服务进一步延伸到了职工个人及家庭。在这一模式下，由企事业单位统一组织，泰康养老为职工提供灵活专属、自选自费的涵盖长期健康、养老和意外的一揽子保障产品和服务。
在推进个人养老金服务中，泰康养老依托第二支柱建设的经验，打造了“类受托”的第三支柱服务模式。在政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的原则基础上加上“单位组织”，发挥企业的组织和引导作用，建立统一的企业个人养老金平台，泰康养老的相关服务团队在单位职场中为职工提供宣讲、咨询服务，而职工在该平台上通过泰康养老的服务选购个人养老金产品。目前，泰康养老已累计服务个人养老金客户超5.8万人，业务规模超6.8亿元，在个人养老金领域已步入行业前列。对职工个人来讲，这种模式降低了专业的门槛，泰康养老上门服务，协助职工个人做业务办理，包括讲解产品、协助客户办理退税等。
在此基础上，泰康养老还深度融入泰康保险集团“保险+养老服务”“保险+健康服务”的闭环生态。购买个人养老金产品达到一定条件，可以对接泰康保险集团的医养康宁全生命周期服务，有效解决了职工及家庭的养老资金与服务资源的双重难题。
此次《2023中国企事业职工家庭养老规划报告》的发布，为相关行业的发展提供了新的思路和方向。泰康养老表示，将积极落实中央金融工作会议精神，做好养老金融这篇大文章，深度融合泰康集团的大健康生态优势，充分发挥专业养老保险公司的优势特点，通过持续创新和完善服务体系，为更多职工家庭提供优质的养老保障服务。
