近日，中建二局装饰公司深圳分公司深铁T3项目创建青年安全生产示范岗。
该项目仅有职工11人，35周岁以下青年员工9人，占比82%，持安全员证6名、注安师1名、专职安全员2名，是一支朝气蓬勃且专业性强的年轻队伍。项目部以“安全生产、青年当先”为宗旨，践行“一集体一品牌”原则，凝炼“‘青’尽全力，争做青春安全吹哨人”特色品牌，积极开展“广宣教、创举措、常培训、查隐患、聚团青”五大安全行动，着力构筑“青”防线，在安全生产最前线，用实际行动为企业安全生产保驾护航。
广宣教，把好青年安全生产“教育关”
项目以安全生产示范为导向，以安全思想教育、行为安全管理为抓手，依据分公司《安全生产策划书》自主编写《安全生产实施计划书》，制定安全检查、教育培训、安全风险清单等30余项规章制度，逐项落实至一线。
推进落实集团“行为七步法”、局“十条铁律”以及局《安全生产管理手册》，建立每天一晨会、每周一学习、每月一总结会的“三个一”学习机制，共进行安全宣贯171次，覆盖3301人次，推进标准化安全管理落实落地。
在复工关键节点上，项目部对安全生产责任制进行交底，宣贯局复工“六到位、双签制”相关要求，全员签订安全生产责任书11份，实现安全教育覆盖率100%，拧紧一线“安全阀”。
创举措，把好青年安全生产“落实关”
项目坚持“网格化”安全管理。项目施工共59层，将施工范围划分10个网格单元，每单元设立1名网格监管员，各自认领责任田，做到管理责任清晰，隐患整改及时，用“小网格”凝聚“大安全”，大大提升监管效率。
项目部成立青年安全生产创新攻关小组，依据项目超高层特点，针对大跨度框架幕墙施工、单元板块垂直运输、安全用电、吊篮落地等方面开展安全攻坚“金点子”活动。项目部集思广益，编制优化危大方案7项、超危大方案6项，重难点问题优化措施5项，为项目安全实施指引了方向。项目通过不断优化创新技术，实现科技创效11项，进一步筑牢安全“硬核”堡垒。
项目动员青年员工开展“安全隐患随手拍”“工地小喇叭 安全好声音”“农民工安全督导队”等活动12次，覆盖355人次，形成了独具特色的青年安全文化。同时采取灵活多样、生动有效的形式在施工区域、生产岗点设置安全漫画、提醒牌、警示栏等，切实提升整体安全意识，引导青年员工时刻关注身边安全。
通过以上举措充分发挥一线“岗位哨兵”作用，以青春之力为项目安全生产提供坚强保障。
常培训，把好青年安全生产“队伍关”
为使项目安全教育形象化，以安全大讲堂、安全警示教育、年度培训等方式，开展“沉浸式教学”培训780学时，参与考核360人次，不断提高青年员工安全生产技能。同时，项目将安全生产与应急演练、劳动竞赛相结合，开展高空坠落、消防安全演练等主题活动2次，共覆盖115人次，进一步提升青年安全生产实际操作能力。
查隐患，把好青年安全生产“检查关”
项目采用“信息化+安全”管理，建立健全智慧信息平台，常态化周、月、季安全生产检查及专项检查27次，加强隐患排查治理，共查出隐患113条均整改完毕，助力项目实现安全生产“双零”目标。
聚团青，把好青年安全生产“服务关”
项目积极落实全员注册“志愿深圳”，支援深圳北站春运志愿服务，服务时长共计36小时，疏通保障春运交通枢纽；践行“有事找书记”机制，打造“项目微聊室”，“置顶”群众诉求，征集群众诉求问题8项，截至目前已全部解决完毕，架起联系群众“连心桥”；依托节假日开展“三送”活动4次，覆盖155人次，有效保障职工身心健康。项目部将“青安岗”创建活动积极投射到社会服务、职工服务、群团服务上，进一步树立项目团组织的良好形象。
未来，项目部将以建造“精品工程”为目标，在施工过程中，以高度的责任心、卓越的执行力，锻长板、补短板、育新板，把安全生产工作做实、做细，助力打造“城饰”靓丽名片，为企业高质量发展贡献青春力量。
作者：刘君怡
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