近日，由猎聘主办的“效能跃迁，客户成功”主题沙龙在广州成功落幕。本次活动聚焦数字化时代下企业招聘的创新实践与AI应用，吸引了来自制造业、快消行业、新能源领域等众多知名企业HR负责人参与，现场座无虚席，交流气氛热烈。活动现场，猎聘为38家广州及周边企业颁发“2025数智招聘生态伙伴奖”，表彰其在招聘数字化升级方面的卓越实践。
猎聘广州区域总经理杨朝霞在题为《数字化时代下人才招聘新动作》的分享中指出，全球正迎来人工智能应用的新浪潮，All-In AI已成为企业共识。在此背景下，AI技术人才需求持续扩大。猎聘大数据显示，2025年1-7月全行业AI技术人才需求同比增长37.56%，其中算法工程师岗位需求增长52.15%，AI技术岗位招聘薪资水平显著高于全行业水平，整体人才供不应求。杨朝霞进一步分析了AI技术人才的画像特征。猎聘大数据显示，上海、北京、深圳、杭州等重点城市已成为AI技术人才聚集的高地。从人才特征来看，AI技术人才普遍呈现高学历化趋势，多毕业于国内外知名院校，专业门槛较高，整体综合素质突出。
猎聘广州区域总经理杨朝霞在本次活动中进行分享。
在AI技术的驱动下，猎聘积极拥抱创新，持续引领招聘行业的数字化转型。面对传统招聘中长期存在的“效率低、成本高、匹配难”等痛点，猎聘推出一系列AI招聘工具，包括AI快读、智能邀约和AI面试官Doris等，全面助力企业优化招聘流程、提升用人效果，实现降本、增效与提质的三重目标。以“意向人选”产品为例，企业发起需求后，最快仅需1分钟即可匹配到有意向的合适人选，并在4天内完成全部入职流程，“这在传统招聘模式中是难以实现的。”
全球锂电池电解液龙头企业天赐材料招聘负责人袁俊毅分享了《天赐材料招聘数字化升级》的实践案例。作为连续10年全球电解液销量第一的精细化工领军企业，天赐材料拥有7000多名员工，其招聘工作面临诸多独特挑战:校招需从区域重点工科院校筛选拔尖学生但简历量巨大;社招对垂直经验要求严苛(如5年以上动力电池电解液工艺经验);海外招聘因时差问题导致外语测评效率低下(单次耗时2-3天);动态人才地图更新滞后(传统方式需6人/2周)。袁俊毅介绍，公司通过“集团统管+基地执行”的二级管理模式，实施了全流程数字化改造，包括AI数字人面试(应用于职能岗初筛/外语测试)、合规前置化(身份核验与背调前移)、一体化招聘系统覆盖从简历到入职全环节，这些有益的尝试都显著提升了公司整体的招聘效率及效果。
天赐材料招聘负责人袁俊毅在本次活动中进行分享。
小糊涂仙酒业集团招聘总监宋尹分享了《小糊涂仙数字化招聘提效实践》。作为知名白酒品牌的企业，小糊涂仙面临快消行业普遍存在的招聘挑战，如销售岗位低学历化(初高中学历占比高)、老龄化(45岁以上员工信息化接受度低)、校招竞争激烈及传统宣讲会成本高。据宋尹详细介绍，针对这些问题，小糊涂仙实施了“四步走”数字化策略:搭建招聘平台提升简历投递量、首次应用Doris AI面试工具、利用大数据精准筛选(筛选速度/准度双提升)、建立数字化人才库。实践数据显示，在2025届管培生招聘中，AI面试使周期从25天缩短至12天，成本降至15元/人，并成功实现100人入职目标(一本率65%);社招通过“意向人选”产品实现单日获取45份有效简历，最终5人入职，验证了数字化工具在解决“岗位覆盖广、用人要求高”等难题上的显著成效。
小糊涂仙酒业集团招聘总监宋尹在本次活动中进行分享。
活动现场，猎聘为38家广州企业颁发了“数智招聘生态伙伴奖”。该奖项是猎聘客户成功项目的重要组成部分，该项目以“客户成功，价值共创”为核心理念，通过设立包含“人才引进活跃度”“AI工具使用深度”“招聘效率提升度”等维度的评估体系，表彰那些通过智能筛选、视频面试等AI招聘工具实现招聘效能革命性提升的企业。据了解，获奖企业不仅获得奖杯证书，还将以企业名义捐赠“一公斤盒子”教育工具包，把多元的教学工具包提供给最有需要的学校及学生，让孩子们获得更好的教育资源，从而推动教育公平。
本次活动中，获得猎聘颁发的“数智招聘生态伙伴奖”部分企业代表合影。
猎聘相关负责人表示，数字化浪潮正在重塑招聘行业的生态，AI技术的应用不仅大幅提升了招聘效率，更从根本上改变了人才选拔和评估的方式。未来，猎聘将持续探索AI工具在招聘领域的深度应用，通过技术赋能更多企业，助力其降本增效提质，完成组织升级和人才升级，在实现商业价值的同时创造更大的社会价值。
附:荣获猎聘“2025数智招聘生态伙伴奖”的38家广州及周边企业名单(排名不分先后)
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